升职换岗后能不能再次设定试用期_升职换岗后能不能再次设定试用期呢

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干部提拔试用期可以转岗吗？

不能。《党政领导干部选拔任用工作条例》根据实行领导干部任职试用期制度的目的和要求，从有利于干部尽快适应领导工作和加强对干部的教育管理考虑，干部任职试用期间，一般不宜调整其工作岗位。

第十四条 选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。

答:可以转岗。干部提拔试用期一般一年，期间被提拨者已开始履职拟拔提职的岗位职责。如果拟提者在试用期业绩突出，上级组织可通过德，能，勤，绩的综合考评，提前转为拟提拔的岗位。同时对试用期间的干部有严重过失或业绩平平者可取消拟提岗位的试用期。这是严格干部管理别度，保证干部队伍纯洁性的重大措施。

干部提拔试用期是可以转岗，干部提拔是职级发生了变化，比如说从副科升为正科，试用期职级进行了晋升，职位不一定发生变化，所以完全可以在提拔试用期进行转岗，在另外岗位上也能发挥最佳的作用。试用期还是要认真遵守干部晋升的相关规定。

干部试用期可以调动吗？

一般不宜调整其工作岗。根据关于《党政领导干部选拔任用工作条例》若干问题的答复意见（二）（组厅字〔2005〕9号）“问：干部任职试用期间，可否调整其工作岗位？答：根据实行领导干部任职试用期制度的目的和要求，从有利于干部尽快适应领导工作和加强对干部的教育管理考虑，干部任职试用期间，一般不宜调整其工作岗位。“根据中共中央组织部办公厅关于印发《关于〈党政领导干部选拔任用工作条例〉若干问题的答复意见（一）》的通知“问：任职试用期未满的干部，能否提拔任用？能否允许其参加公开选拔、竞争上岗？答：（1）一般不能提任上级领导职务；符合提任非领导职务资格条件的，可以提任非领导职务。（2）符合参加公开选拔、竞争上岗资格条件的，可允许其报名参加公开选拔、竞争上岗。”扩展资料：根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》第三条领导干部任职试用期为一年，从任免机关发出试用任职通知时计算。按干部管理权限，需要办理备案手续的，应在发出试用任职通知前一个月办理备案手续。第四条领导干部在试用期间，履行所任职务的职责，享受相应的政治和工资待遇。第五条试用期满，按照干部管理权限，由组织(人事)部门对领导干部进行考核。考核可根据实际情况，采取适当方式进行。第六条领导干部试用期满的考核，应坚持实事求是、客观公正的原则。在了解试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况的同时，重点考核对所任职务的适应能力和履行职责的情况。第七条领导干部试用期满，经考核合格的，由组织(人事)部门办理正式任职手续。 正式任职的，试用期计入任职时间。参考资料来源： 中共黑河市纪委——中共中央组织部办公厅关于印发《关于〈党政领导干部选拔任用工作条例〉若干问题的答复意见（一）》的通知

《国家公务员职务升降暂行规定（一九九六年一月二十九日人事部发布）》第七条晋升职务的国家公务员，还应符合下列资格条件：（一）在近两年年度考核中定为优秀或近三年年度考核中定为称职以上。（二）晋升科、处、司（厅）级正职，应分别任下一级职务两年以上；对少数因工作特别需要，德才表现和工作实绩突出的，可适当放宽本条（二）、（三）及（四）项规定的资格条件。所以说需要有突出表现且工作需要才有机会！不过有各地方政府出台的说明对试用期有相关规定：例如重庆市就规定“新录用的国家公务员，在试用期间原则上不得调动，也不能报考其他地区（部门）的国家公务员。”因此还要看你们当地政府有没规定。总之，难度很大，但还有一丝希望，祝你成功。

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